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大興法院通報一起“員工用指紋膜幫同事打卡被開除”案件，認為這名員工替同事打卡屬于違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除。

張某與李某是同事。一次，公司發(fā)現(xiàn)張某受托使用指紋膜為正在休假的李某打卡，并且已代替李某打卡共計108個工時。于是，該公司研究決定與張某和李某解除勞動關系。張某不服，向法院提起訴訟。

大興法院認為，張某在明知其行為是為了幫助李某規(guī)避公司考勤制度的情況下，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了公司的考勤管理制度，屬于違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關系，系合法解除，最終判決駁回張某的訴訟請求。

法官提示，指紋膜具有使用率較高、容易獲取、不易被發(fā)現(xiàn)的特點，使用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大，屬于違反勞動紀律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，且指紋膜若被廣泛使用也會對社會管理秩序造成巨大的安全隱患。用人單位要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡情況的出現(xiàn)，確保勞動者出勤。當勞動者在工作中遇到同事委托進行打卡的情況時，應當勇敢說“不”，切不可因顧及面子而違反勞動紀律。

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